Milyonlarca çalışanı ilgilendiren, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği bilinen adıyla rapor parasıyla ilgili gözden kaçan detaylar ortaya çıktı. Kimler bu raporu almaya hak kazanıyor, kaç günde hesaplara yatıyor, hangi sürelerde parayı almalısınız? İşte rapor parasıyla ilgili tüm merak edilenler…
Milyonlarca Çalışanı Etkileyen SGK Rapor Parası Detayları Ortaya Çıktı: İşte Gözden Kaçan 15 Gün Kuralı ve İadenin Şartları
Milyonlarca çalışanın merakla beklediği konu olan geçici iş göremezlik ödeneği, yani popüler adıyla rapor parasıyla ilgili detaylar gün yüzüne çıktı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bu destek, iş kazası, meslek hastalığı, analık ya da hastalık durumunda çalışamayan işçilere sağlanıyor. Ancak, bu ödemenin belirli kuralları ve dikkat edilmesi gereken noktalar bulunuyor.
Öncelikle, işverenin işçinin iş göremezlik durumunu SGK’ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle birlikte, rapor parası PTT aracılığıyla çalışanların hesaplarına yatırılıyor. Ancak, bu ödemeyi 2 ay içinde almayanların parası SGK’ya iade ediliyor. İşte, bu önemli destekle ilgili tüm detaylar ve dikkat edilmesi gereken noktalar…
Rapor Parasının Alınma Şartları ve Hesaplama:
İşçinin iş kazası, meslek hastalığı, analık ya da hastalık sebebiyle çalışamaması durumunda SGK tarafından ödenen rapor parası, işveren tarafından SGK’ya bildirildikten sonra en geç 15 gün içinde hesaplara yatırılır. Bu ödeme, işçinin yatarak veya ayakta tedavi görmesine bağlı olarak değişiklik gösterir. Yatarak tedavi görenlere günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi görenlere ise günlük kazancın üçte ikisi kadar ödeme yapılır.
İşçinin Tedaviyi Aksatması ve Kesinti Durumları:
İşçinin tedavisi bitmeden işe başlaması durumunda sürekli iş göremezlik geliri kesilir ve alamaz. Tedavisi tamamlanıp doktor tarafından çalışmaya uygun olduğuna dair rapor düzenlenmeden çalışmaya başlanması, sürekli iş göremezlik gelirinin kesilmesine sebep olur. Bu durumda işçinin sürecin uzadığının SGK tarafından tespit edilmesi halinde ödenen para geri istenebilir.
Sürekli İş Göremezlik Geliri ve Bağlanma Şartları:
Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren ve tedavisi tamamlanan ancak tamamen iyileşmeyen işçilere SGK tarafından bağlanan bir gelirdir. İşçinin meslekte kazanma gücü kaybının en az yüzde 10 olduğu tespit edilirse sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelir, işçinin tamamen iş göremez durumda olması halinde tam, yüzde 10 üzerinde iş göremezlik durumunda ise kısmi olarak ödenir.
Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Eşe Bağlanma Durumu:
Sürekli iş göremezlik geliri alan bir işçinin eğer vefat etmişse, geride kalan eşi bu gelirden faydalanabilir. Bu durumda eş, sürekli iş göremezlik gelirine bağlı olarak aylık alabilir.
İş Göremezlik Raporu İle İlgili Son Değişiklikler:
SGK, iş göremezlik oranının yüzde 50’nin altında olduğu durumda, 5510 sayılı Kanun’un yürürlük tarihinden önce vefat eden sigortalının geride kalan hak sahiplerine aylık bağlanmıyordu. Ancak, SGK’nın 5/12/2017 tarihli Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile bu uygulamadan vazgeçilerek, vefat tarihi ne olursa olsun hak sahiplerinin talep etmeleri halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaya başlandı.
Tüm bu detaylar gösteriyor ki, iş göremezlik raporu alan çalışanların bu süreçte dikkat etmeleri gereken pek çok önemli ayrıntı bulunuyor. SGK’nın belirlediği kurallar ve süreçlere uygun hareket edilmediği takdirde, işçiler hak kayıpları yaşayabilir. Bu nedenle, iş göremezlik durumunda alınan raporun işveren ve SGK’ya zamanında bildirilmesi, süreçle ilgili tüm detayların takip edilmesi büyük bir önem taşıyor.
